É proibido por lei exigir mais de 6 meses de experiência na contratação de funcionários

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A lei 11.644 de 10 de março de 2008 incluiu o artigo 442-A na CLT – Consolidação das Leis do Trabalho, com a determinação de que o empregador não poderá exigir, para fins de contratação, mais de 6 meses de experiência do candidato a emprego.

Mesmo com as controvérsias, porque de um lado os empresários e responsáveis por suportar o risco do negócio, se veem no direito de escolher os candidatos que apresentam as melhores qualificações para o preenchimento da vaga, porém de outro lado temos, os candidatos a emprego que, ainda que não possua a experiência exigida pelas empresas, se veem no direito à oportunidade de poderem mostrar sua capacidade profissional.

Portanto, o Ministério do Trabalho, alega que esta lei busca ampliar as oportunidades de emprego no que tange, principalmente, o acesso ao jovem recém-formado que ainda não possui grande experiência profissional no mercado de trabalho, dando o direito a participar de um processo seletivo.

“Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no mesmo tipo de atividade.”

Como controlar a ansiedade em entrevista

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Controlar a ansiedade é regra número um para a pessoa que vai fazer uma entrevista de emprego.

Saber que vai ser submetido a uma avaliação e que terá de responder muitas perguntas são motivos suficientes para a ansiedade se instalar. No caso de uma entrevista de emprego, o melhor é treinar o autocontrole. Afinal, o corpo fala e os selecionadores são treinados para observar a linguagem corporal do candidato.

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